王俊才继续说道：“展望未来，只要我们团结一心，继续发扬艰苦奋斗的精神，就一定能够把兴隆集团做大做强。来来来，为了集团的明天干杯，提前祝大家春节快乐！”大家一起干杯后，在李明军的带领下纷纷表了态，他们表示一定会在老板的带领下，继续努力，为集团的美好明天而奋斗。王俊才看着十几位手下干将，心里不禁有些飘飘然起来，想想自己不到三十岁的年纪，能领导着这么多人，管理着这么多的资产，恍惚的自己也有点难以置信。不过这都是瞬间的事，他很快清醒过来，大家之所以愿意跟着他，主要还是自己能够给他们一个合适的平台，员工跟他的关系并不是那么的牢固。如果自己不能谨慎决策，一旦出现意外，恐怕这些人的大部分都会树倒猢狲散一般离去，说来说去，大家看的就是利益二字，哪里有利益，人们就会涌到哪里去。因此作为公司的老板，必须要戒急用忍，谨慎小心，不能再犯致命性的错误，否则公司将陷入万劫不复之地。
王俊才现在能体会到那种高处不胜寒的感觉了，到了现在这种规模，自己做事绝不能再完全凭着感觉行事了，所有的决定都应该建立在科学调研，审慎决策的基础上。为什么很多大公司看上去官僚化严重，反映要比小公司要迟钝的多，其实这都是形势需要，是公司发展到一定阶段必然的产物。公司大了，运转起来自然沉重，不灵活，如果没有各种制度的制约，一旦哪一个点出问题，可以说牵一发而动全身，非得出大乱子不可。
别的单位都放假了，但超市还是坚持营业，今年董涛把父母接来了江州，过年就不准备回去了，所以他把除夕和大年初一的值班的活，从王俊才手里抢了过去，所以王俊才今年可以轻松的过除夕了。现在生活条件好了，吃的用的啥也不缺，过年的气氛也没有原来那么厚重了，对于王俊才这样的家都在本地的家庭，春节无非就是和平常一样的家庭大聚会而已。不过今年唯一的不同，就是小益臻能够到处跑了，家里多了一个调皮捣蛋的家伙，比去年热闹了不少。
王俊才四兄弟的情况各异，老大现在升了一把手局长，每天工作比王俊才还忙，年三十也是最晚一个到达的，不过他现在春风满面，显然对工作状况很满意。老三原来企业效益不好，但在王俊才帮助下开了家小超市后，收入比以前翻了好几倍，虽然比平时工作时间多了不少，但不忙时两个人轮流歇着，倒也累不了哪里去。唯独二哥，最近遇到了点问题，以前的时候，他是跟着吊车操作起重机的操作手。这个工作不辛苦，收入高，而且由于经常被单位借出去帮忙，里面油水也不少，时不常地有人请喝酒吃饭，抽烟基本不用自己花钱买，可以说小日子过得非常滋润。
然而好工作总是遭人惦记，结果被车间主任的小舅子看上了，非得缠着姐夫哥要干这个工作。没办法车间主任派人给二哥做工作，让他让出这个岗位，去开铲车。虽然开铲车的工作地点远了不少，但这活勉强也算是技术岗位，而且收入不变，就是少了人请客喝酒，二哥为了维护关系，决定给车间主任面子，就答应了。然而事情经常会出人意料，在二哥从吊车上离开没多久，厂里为了深化改革，决定把吊车承包出去，除了交给厂里一笔固定的费用外，一切由承包者自负盈亏。车间主任小舅子认为是个机会，就挑头承包了吊车，可是这小子是个好吃懒做的主，干了没几个月就因为赚不到钱就不干了。
而此时二哥那边的铲车活却迎来了机会，因为铲车的工作主要是给来厂里拉炉渣的车辆装货，而出炉渣的地方是不过磅的，多少的就论车，一车多少钱，当然车子的载重是不同的，收费也不同。司机拉出去可是按照重量卖钱的，这装的多少全靠铲车司机说了算，所以司机为了尽可能往车上多装货，就会时不常地给铲车司机，也就是二哥塞上一两包烟，每天这么多拉货的车，日积月累的实惠也不小。
然而这很快又被那个小舅子盯上了，他不干吊车了，又听说了铲车的油水很大，所以又通过姐夫找上了二哥。二哥气的不得了，怎么到哪里也能碰上这样阴魂不散的人物，但他又不是一个敢于跟领导吵翻的人，所以今年过年看他的表情脸色就不是太好。待二哥借着酒劲，把他的烦恼说出来以后，老三首先不干了，他的脾气偏外向，当时就嚷嚷着找人去收拾那个小舅子一顿，也让他知道知道咱们弟兄不是那么好欺负的。
老三刚说完，就被老大熊了一顿，说你这方法就是添乱，打了人还得赔偿医药费，还让不让你二哥在工厂干了。这事就不能这样办，他告诉老二，这事他知道了，就交给他来办吧。二哥问他你怎么办，给大伙说说，大哥笑而不语。王俊才一看接过话题说道：“二哥三哥，大哥的意思是通过上层找一找二哥的领导，大哥是税务局的领导，会直接给厂领导联系，那个什么车间主任算什么，只要有上层领导出面，他就得靠边站，何况他那个什么小舅子呢。咱们这样做，不是以势压人，是他们欺负到咱们头上来了，咱们不得不反击。大哥不给你们二位说的意思，是希望你们不要在单位乱传乱说有什么关系什么的，这样对大哥影响不好，咱们把事悄悄地办了就行了，你们可要切记。”
大哥对王俊才的话深表赞许，端起酒杯敬了四弟一杯说道：“现在社会上有那么一些人，到处宣扬自己有这关系那关系的，其实这都是肤浅的表现。不要觉得这样有面子，别人就会高看一眼，要知道这些话传的多了，很容易就会传到上级领导或者纪律部门的耳朵里，领导就会认为这个人不稳重，甚至会认为这个人纵容家属搞歪门邪道，最终会吃大亏的。所以说二弟三弟你俩要好好向四弟学一学，对这些事要保持低调，咱们有事该办就办，但是不要到处宣扬，咱们要里子不要那虚无缥缈的面子。”
王俊才也一贯反对拉关系走后门这样的事，可这个社会风气就是这样，你不这样做就会处于被动的地位。现在好像大家一遇到事，就想着找关系走捷径，没有人会按照规则来办事，其实这也是权力的不透明造成的，如果所有的权力都晾在公众面前，公开接受社会公众的监督，估计谁也不敢透过关系办事了，那整个社会就会更加公平公正，社会就会更加文明进步。
其实二哥这事还有解决办法，王俊才完全可以安排他到自己的单位上班，包括三哥三嫂的工作都可以一并解决。但是王俊才不想这么办，因为他不想把公司办成家族企业，自己的亲人不是不能到自己的公司上班，而是应该做到人尽其用。特别是如果亲人到自己公司上班以后，一是工作职位不好安排，二是一旦出现问题不好管理，一旦在亲友这一个点上出现问题，很可能会影响到整个公司。国有的机关企事业单位都有相关的回避制度，也是考虑到这方面的原因制定的，而私企也应该效仿这一规定。
现在我国很多民营企业都摆脱不了任人唯亲的陋习，这在企业初创和发展阶段还是有利的因素，因为此时条件比较艰苦，需要家人亲戚无私的付出。然而一旦企业发展起来，到了稳定期的时候，此时亲友都希望分享收益了，慢慢地开始争权夺势，疏于管理，排斥外人，就会对企业的发展造成负面的影响，最终因为内耗而分家倒闭的比比皆是。王俊才在公司初创时期依靠国企的背景，又赶上了企业改制的大好时机，完美地避免了从无到有的初创阶段，所以不需要亲友不遗余力地帮助他起步，这也让他的公司避免了成为家族企业的可能。
现在，他的弟兄们都有自己的工作，完全不需要依靠他生活，而且他们的下一代还小，最大的侄子才上高中，等到他大学毕业需要安排工作还要六七年的时间，到时候他的公司已经发展的规模很大了，三五个亲属扔到里面也翻不起什么浪花来，这就为王俊才进一步在企业当中建立起现代企业制度打下了基础。现在他的公司的基本上都是他单独持有股份，这不利于公司的进一步发展，他希望把属下的公司，特别是兴隆超市改造成为股份制的有限公司，为未来的上市做准备，因为成为上市公司，不但可以方便地募集资金，最关键的可以倒逼公司健全各项规章制度，成为一个制度透明管理先进的公众公司。