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第174章 病态文化的彻底终结终极版

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会议结束的灯光还没熄。

林晓合上平板,看了眼时间。二十三点零八分,比刚才多了一分钟。她站起身,整理了下衣领,走向主控台。屏幕还亮着,显示着全球协作系统的实时状态——所有节点运行正常,没有任何异常请求记录。

她按下广播键。

“各位,明天上午十点,总部大会议室,全球职场文化改革总结大会,请准时接入。”

声音传出去后,她没有多留。转身离开指挥中心,走廊安静,只有她的脚步声一路跟着。

第二天九点五十分,我走进会场。

大厅已经坐满人。前排是公司高层,后排是各区域代表,大屏幕上挂着横幅:“高效、关怀、隐私、尊重——新职场价值体系正式落地”。林晓站在侧台,手里拿着流程单,看见我点头示意。

她开口:“过去一年,‘高效不加班’团队的项目成功率是传统模式的2.3倍。”

全场安静。

她调出视频。画面里是一线员工的脸,匿名处理过,只留声音。

“以前我每天装加班到九点,其实三小时就干完了。”

“现在我不用演了,工作效率反而高了。”

“最爽的是,我能接孩子放学,老板也没说什么。”

林晓关掉视频,翻开文件。“从今天起,取消‘加班光荣奖’‘奉献之星’等所有以耗时为标准的表彰项目。”

有人皱眉。

她继续念:“新增三项奖项:全球高效团队奖、创新贡献奖、人文关怀奖。评选标准全部公开可查,不看谁待得久,只看成果质量、协作效率和员工反馈。”

大屏幕切换,展示奖杯设计图。齿轮代表效率,握手代表协作,盾牌代表保护。没有火焰,没有奔跑的人影,也没有“拼搏”“奋斗”这类字眼。

一个老派主管低声说:“这算什么奖?看着像发给幼儿园的贴纸。”

林晓听见了,没停下。“首届获奖名单现在公布。”

她念出第一个名字:德国法兰克福组。连续六个月人均工时低于三十五小时,客户满意度百分之九十六。负责人连线发言:“我们组原本只有三人报名加入高效模式,现在有四十七人主动申请调岗。”

又有人嘀咕:“是不是变相鼓励偷懒?”

我走上台。

没人鼓掌,也没人反对。气氛很平,像是在等一句话。

我说:“真正的价值,来自高效与专业,来自关怀与成长,来自隐私与尊重,不是耗时间与表演,不是冷漠与侵犯。”

还是没人动。

我打开数据面板。第一项:全球人均效率提升百分之七十。第二项:员工满意度达到百分之九十八。第三项:离职率下降百分之六十。第四项:隐私投诉为零。

每念一项,大屏同步跳动数字。

我说:“这些不是理想,是结果。是我们已经走出来的路。”

台下开始有人记笔记。

我说起林晓推动的心理自评公开化。她说自己也会焦虑,尤其是在接手新职位的时候。那条消息发出后,匿名咨询使用率一天内上升百分之三十七。

“当一个人敢于说‘我焦虑’,这个组织才算真正健康。”

这次,有人轻轻拍了下手。

我继续说:“我们不要求谁完美,只要求真实。不需要谁熬夜撑场面,只需要你在清醒的状态下,把事做好。”

掌声慢慢响起来。

不是爆发式的,是一点一点,从角落扩散到全场。

陈总站起来,走到我面前。他手里拿着一份任命书。

他说:“苏砚,从今天起,你不再担任部门总监,也不再归任何区域管辖。”

他停顿一下。

“你被任命为全球荣誉董事长,直接领导全球职场文化委员会,负责将这套模式推广到每一个分支机构。”

全场静了两秒。

然后爆发出掌声。

这不是客套的应付,是实打实的响。各国分会场的画面同步切进来,美国办公室一群人站着鼓掌,新加坡团队有人举起写着“高效万岁”的纸板,德国代表直接喊了句什么,听不清,但笑得很开。

陈总把任命书递给我。

“这不是退居幕后,而是走向前台。你的权限包括制度否决权、标准制定权、跨区资源调配权。只要你认为某项操作违背高效原则或侵犯员工权益,你可以直接叫停。”

我接过文件。

红色西装在灯光下没褪色。三年前我第一次穿它站上讲台时,有人说我太张扬。现在我知道,有些颜色就是不该被压下去。

我说:“接下来,我会带队访问各国分公司,实地检查系统落地情况。第一站,下周一出发,去东京。”

台下有人举手。

是之前那个质疑奖杯像贴纸的主管。他站起来,语气变了:“我想报名参加巡检小组。”

我说:“可以,提交申请就行。”

他又问:“如果我发现某个地方执行不到位呢?”

我说:“那就改。改不动,我就换人。”

他笑了下,坐下。

掌声又起了一轮。

林晓走上来,站在我旁边。她没说话,只是把手里的资料递给我。是下一阶段的行程表和各地反馈汇总。第一页写着:目前仍有三个区域未启用区块链匿名心理通道,原因为本地It部门拒绝配合。

我翻到那一页,在旁边写了两个字:督办。

林晓点点头。

大屏幕还在滚动数据。全球协作系统今日零异常,员工自主申报工作节奏匹配度达百分之九十一,跨时区任务交接平均响应时间缩短至十九分钟。

陈总对我点头,示意我可以结束。

我没有立刻下台。

我说:“还有最后一句。”

全场安静下来。

“昨天晚上,有个项目经理问我,如果我们不再靠加班赢,那靠什么赢?”

我打开音频文件。

苏砚的声音响起:“真正的强者,不是永不疲惫,而是知道何时该停下,并让别人也敢停下。”

播放完,我关掉设备。

台下没人动。

几秒钟后,林晓先鼓掌。接着是陈总,接着是所有人。

我站在原地,看着台下一张张脸。有年轻的,有年长的,有曾经反对的,也有一直沉默的。

现在他们都看着我。

我拿起包,准备离开。

就在这时,手机震动。

是系统警报提示音。

我没打开看。在这种场合,任何打断都有可能被放大解读。

但我记得那个提示音。

是权限异常访问预警。

我停下脚步,看向林晓。

她也摸出了手机。

我们对视一眼。

她低头划开屏幕,脸色微变。

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