胡庸那“+1”的关注度，像一根无形的刺，扎在林澈的神经末梢。他知道，自己不能再像前几天那样，只满足于在小范围内进行不引人注目的效率微调了。他需要更快的绩效分增长，需要更多的“隐性贡献度”，需要……在可能到来的麻烦前，积累一点点微不足道的资本。
机会，或者说，另一个“烂摊子”，很快找上了门。
这次是丹房。
不是内门那些能炼制筑基丹、凝元丹的高级丹房，而是外门负责处理低阶药材、熬制弟子们日常修炼所用“淬体液”的粗加工坊。空气里弥漫着浓烈到刺鼻的草药味，混杂着某种焦糊和腐败的气息。
分配给林澈的任务，是清洗一种名为“赤炎椒”的灵植。这玩意儿通体火红，表面布满褶皱，汁液带有轻微的灼烧性和强烈的刺激性气味。徒手处理，时间稍长，手指就会红肿发麻。
十几个杂役围坐在几个巨大的石槽边，每人面前堆着小山似的赤炎椒。监工是个穿着略干净些灰色短褂的胖管事，姓钱，正坐在远处的躺椅上，眯着眼打盹，对这边的混乱和低效视若无睹。
林澈默默启动效率分析。
【目标：丹房赤炎椒清洗流程】
【识别效率损耗点】：
1. 工具严重缺失：仅提供少量破损刷子，90%杂役徒手操作，效率低下且存在健康风险（慢性灼伤）。
2. 水源利用不合理：仅有一个入水口，水流缓慢，杂役争抢用水，造成拥堵和浪费。
3. 工序混乱：清洗、去蒂、初步筛选混杂进行，无标准，成品洁净度差异巨大，返工率高。
4. 管理者（钱富）状态：消极怠工，缺乏监管动力，对流程优化无兴趣。
【预估整体效率损失：约45%】
【基础优化建议】：
- 制作简易替代工具（如利用柔韧草茎捆扎成刷）。
- 建立轮流取水秩序，或设置临时储水容器。
- 明确分工，将清洗与筛选环节分离。
(注：管理者配合度极低，方案推行阻力巨大。)
看着光屏上触目惊心的“效率损失45%”和“管理者配合度极低”，林澈嘴角抽了抽。这丹房，简直是个摆烂的典范。
他注意到，杂役中有一个头发花白、动作却异常沉稳的老者。别人都在抱怨、咒骂，或者麻木地机械动作，唯有他，沉默地清洗着，速度不快，但每一个赤炎椒都处理得干干净净，摆放在一旁，自成体系。
林澈集中精神看向他。
【观察目标：杂役（无名）】
【状态：专注，技艺娴熟（曾为丹房辅工，因故被贬），对当前低效环境极度不满但无力改变。】
【潜在价值：掌握基础药材处理标准，可作为质量标杆。】
技术型人才！还是被埋没的！
林澈心中一动。他拿起几个赤炎椒，凑到老者旁边的石槽，模仿着他那种沉稳的节奏开始清洗，同时压低声音搭话：“老丈，这赤炎椒，是不是去蒂后再洗，更容易干净些？”
老者抬眼看了看他，浑浊的眼睛里没什么情绪，但还是淡淡开口：“去蒂留三分，汁液不失。水流需缓，冲刷褶皱，猛力搓洗，反损药性。”
简短的几句话，却点出了关键。林澈立刻意识到，这不仅仅是清洗，还涉及到药性保留，是有技术标准的！
“受教了。”林澈真诚地道谢，随即话锋一转，带着几分“愤懑”低声道：“就是这活儿干得憋屈，手都快烂了，还老被那边抽查的说洗不干净返工。”他指了指远处几个正把清洗好的赤炎椒倒进大筐，却被一个穿着略好些、像是丹房低级弟子的人训斥着返工的杂役。
老者哼了一声，没接话，但眼神里流露出同样的无奈。
林澈不再多言，他开始行动。他没有试图去说服所有人，也没有去挑战钱管事的权威。他先是用休息时间，找来一些柔韧的蒲草，快速捆扎了几把简易的刷子，自己试用了一下，效果比徒手好很多。
然后，他找到丁-玖玖和另外两个这几天稍微熟络点、看起来脑子不算太木的杂役，将草刷分给他们，并低声将老者说的“去蒂留三分，缓水流冲刷”的要领告诉他们。
“我们就按这个法子，洗好一批，先放一边，别急着混进大筐。”林澈叮嘱，“看看效果。”
丁-玖玖几人将信将疑，但还是照做了。
他们这边的小小变化，起初并未引起注意。直到那个负责抽查的低级弟子再次转过来，习惯性地从几个大筐里随手抓起赤炎椒检查。
“这筐是谁洗的？怎么还有泥……嗯？”他拿起一个从林澈他们小堆里取出的赤炎椒，愣了一下。辣椒通红，褶皱里的污渍被仔细冲刷干净，蒂头处理得恰到好处，品相明显高出其他几筐一大截。
低级弟子又抽查了几个，都是如此。
“这……这筐不错。”他难得地没有骂人，反而点了点头，在手中的木板上做了个记号。
这一幕，被周围不少杂役看在眼里。
不等林澈说话，丁-玖玖已经激动地、带着几分炫耀地向旁边相熟的人低声传授起“林师兄教的法子”和“老丈说的要领”。
如同水滴入油锅，细微的波澜开始扩散。
有人不屑，觉得多此一举；有人观望；但也有人偷偷模仿起来，尤其是那些经常因为清洗不合格被罚的杂役。
林澈要的就是这个效果。他不需要强制命令，只需要提供一个看得见的、能带来实际好处（避免返工挨骂）的“优化样本”，让市场（杂役们的趋利避害本能）自己去选择。
他注意到，那个姓钱的钱管事，不知何时已经睁开了眼睛，正眯着那双肥肉里的小眼睛，若有所思地看着这边发生的一切，目光尤其在林澈和那堆品相出色的赤炎椒上停留了片刻。
林澈立刻低下头，继续“认真”清洗，仿佛一切与他无关。
他只是个偶然学到了更好方法，并“不小心”影响了身边几个人的普通杂役而已。
收工时，统计结果出来。今天赤炎椒的清洗总量比昨日提升了近两成，而且次品率大幅下降。
钱管事挺着肚子走过来，看了看账本，又看了看那几筐明显品相更好的赤炎椒，脸上没什么表情，只是对那个低级弟子吩咐了一句：“以后抽查，按这个标准来。”
然后，他目光扫过众人，最后落在林澈身上，停留了大约一秒。
“你，叫林澈？”钱管事的声音平淡，听不出喜怒。
“是，钱管事。”林澈躬身回应。
“嗯。”钱管事从鼻子里哼出一个音节，没再说什么，背着手，晃着肥胖的身躯走了。
当晚，林澈视网膜上的光屏给出了丰厚的回报：
【日常任务：丹房赤炎椒清洗（已完成）】
【绩效评分：85分（A-级，显着提升区域工作效率与产品质量，引入并推广有效工作方法，具备良好影响潜力）】
【当前综合绩效分：79（c+级）】
【隐性组织贡献度：8】
【备注：管理者（钱富）关注度+1；技术型人才（无名老者）关联度建立。】
绩效分暴涨到79，距离b级门槛只有一步之遥！隐性贡献度猛增3点！
但随之而来的，是第二个管理者的“关注度+1”。
胡庸的关注像阴冷的蛇，钱富的关注则像揣着明白装糊涂的狐狸。
林澈躺在床上，通铺里鼾声依旧，他却毫无睡意。
他意识到，自己似乎摸索到了这条“绩效修仙”之路的另一条隐藏规则：在提升个人绩效的同时，如果能间接提升所在“部门”的整体效率，哪怕只是微小层面，获得的回报（绩效分和贡献度）会远超单纯完成个人任务。
这系统，似乎在鼓励他……当个“卷王”，并且带动身边的人一起“卷”？
而且，“隐性组织贡献度”的提升，似乎与这种整体性的效率改善直接相关。
这东西，到底有什么用？
还有那两个管理者的关注……福兮祸之所伏。
他翻了个身，面朝冰冷的墙壁。
管他呢。
既然躲不开，那就继续卷。
不仅要卷，还要卷出水平，卷出风格。
在这修仙界的底层，用他来自另一个世界的“管理”和“效率”武器，杀出一条另类的生路。
他倒要看看，这套绩效系统，最终会把他带向何方。