理查德点了点头，对这个话题显然很愿意聊。
“mSm方案的优势在于整合度，一颗芯片解决cpU、GpU、基带三件事，对手机厂商来说，无论是bom成本还是pcb设计难度都比分离方案低。
这也是为什么htc、三星的安卓机都在用我们的方案。”
“那苹果呢，他们还是分离方案？”
理查德笑了笑，有些无奈的说道：“苹果的路数不一样，他们用三星的处理器，英飞凌的基带，两颗芯片各自独立。
这个方案性能不差，但成本和功耗都比我们的mSm方案高。不过苹果有自己的考量，他们愿意为性能和可控性付出这个代价。”
“也就是说，在手机行业里，高通是最好的选择？”
“可以说目前是这样。”理查德没有谦虚。
林辰笑笑，苹果公司明年就用上自己的处理器芯片了，自己这边暂时还是要依赖高通，不妨先吹捧一番，反正也不要钱。
“高通真是家伟大的公司，祝我们合作愉快。”
理查德闻言，也露出笑容。
他站起身，整理了一下西装后说道：“林先生，那今天先聊到这儿，祝你们的手机大卖。芯片采购和路线图的事，后续让卢总跟我们对细节。
屏幕那边，如果后续需要追加产能，随时跟我说，我再想办法。”
林辰也站起身，伸手和他握了握：“好，保持联系。”
理查德和马克·李在赵大海的引导下走出会客室，走廊里传来脚步声和几句简短的英文交谈，很快消失在电梯方向。
门关上后，卢为冰合上笔记本，转头看向林辰：“林总，这五百万买的面子很划算啊，不然咱们一个月顶多买到几万片。”
林辰点了点头：“比预期的好，我们从去年就开始囤电容屏，手里的存货大概有五六十万片，足够首发备货。
卢为冰笑了笑：“林总真是深谋远虑，卢某佩服佩服。”
林辰的目光落在窗外渐渐升高的日头上，过了好一会儿才开口道：“依赖高通只是暂时的，打铁还要自身硬，咱们自己的处理器芯片研发要尽快提升日程了。”
“嗯确实，咱们的处理器芯片部门雏形组建了起来，目前有七八个人，但要有研发能力最低也要三四十人。按目前的招聘进度估计来看，乐观估计都要超过半年，悲观一点可能要一年。。”
林辰看向卢为冰，眉头微皱：“这么久吗？一年太长了，咱们没那么多时间。半年内，我要看到五十人的核心团队。”
卢为冰闻言苦笑一声，哪有这么容易啊，他说道：“林总，国内做处理器芯片设计的资深人才本来就少，都在海思、展讯、甚至国外的Amd、英特尔手里攥着，核心人才都有竞业协议，想挖都挖不动。”
“那就换个思路挖。”
林辰走回办公桌前坐下，拿起笔在纸上画了几条线。
“第一，高薪挖取国内人才加海外人才回流。现在金融危机还没完全过去，美国那边不少半导体公司在裁员。
Amd去年裁了一千多人，英特尔也停了几个项目。那些被裁掉的华人工程师，很多都想回国，只是没找到合适的机会。
你让张磊在硅谷那边注册一个专门的猎头公司，定向挖人。薪资比漂亮国高一些没关系，给他们项目主导权、给一个真正能做出芯片的平台。”
卢为冰掏出笔记本，飞快地记下来。
“第二，内部转岗。蓝芯微电子那边有七百多号人，奇梦达的研发团队也有几百人，虽然做的是基带和存储芯片，跟处理器芯片有些差异，但底层逻辑相通。
你让赵明远列一个名单，把那些有处理器架构经验的、或者有强烈意愿转型的工程师筛出来，优先划拨到处理器芯片部门。”
“第三，收购小团队。国内现在有不少做芯片设计的小公司，不限于处理器芯片，跟芯片设计都可以。
三五个人、几十个人不等，技术底子有的还不错，只是缺钱缺订单活不下去了。
你让九天资本的投资团队去摸底，挑几家有潜力的，直接打包收购。人过来，专利过来，技术积累也过来。这个方式最快，谈得好一个月就能落地。”
卢为冰的笔尖在纸上停顿了一下，抬起头：“林总，这些路子我都认可，但有一个现实问题。
咱们就算把人凑齐了，他们能不能协同工作？有没有统一的架构方向？
处理器芯片设计不是堆人头的事，需要有一个核心架构师来把控全局。”
林辰想了想说道：“这方面慢慢来吧，总会找到合适的，你先把前面三条跑起来，人到了才能干活。”
卢为冰点了点头，又追问了一句：“那高校合作呢？长期来看，应届生培养是解决人才缺口最根本的方式，我们现在跟哪些学校有合作？”
“暂时还没有。”林辰摇了摇头。
“但这件事也可以同步启动，你让苏秘书联系一下清华、复旦、上交、西电、成电这几所院校的微电子学院，谈联合实验室的事。
我们出设备、出资金、出课题方向，他们出学生、出导师、出实验室场地。学生从研一开始参与项目，毕业了直接来蓝天。
这个事不急，但也要尽快谈，争取九月份开学前把框架定下来。”
卢为冰在笔记本上写了几个关键词：海外回流、内部转岗、收购小团队、高校合作。
然后抬头看向林辰问道：“那这半年时间，具体怎么分配？”
林辰想了想，竖起三根手指：“头两个月，收购落地。
你让九天资本的投资团队把国内做芯片设计的小团队全部摸排一遍，能收购的直接收购，不要求规模多大，只要技术路线跟我们方向一致。同时启动海外挖人，张磊那边同步推进。”
“第三四个月，内部整合。收购来的团队、海外挖回来的人、内部转岗的工程师，全部集中到一起做技术磨合。
不需要出成果，但要让他们形成一个能协同工作的团队。”
“第五个月，制定路线图。到第六个月底，我要看到一份初步的处理器芯片研发路线图。
第一代做什么规格、用谁的Ip、找哪家代工、什么时间节点流片、什么时间节点回片，全部给我写清楚。”
卢为冰飞快地记完，抬起头问道：“林总，那蓝芯微电子那边，要不要先借调几个有经验的工程师过来帮带新人？”
“可以，让赵明远安排三到五个资深工程师，先借调三个月，等新团队磨合好了再回去。薪资方面由集团这边补差价，不让蓝芯吃亏。”
“好。那我下午就去找赵明远沟通，晚上让九天资本那边启动收购摸排。”
卢为冰合上笔记本，站起身准备走，又被林辰叫住。
“等等。”
卢为冰停住脚步。
“半年后，我要看到的不是五十个人坐在一起叫一个团队，而是五十个人能真正做出东西来。你盯紧点，不要让他们变成吃闲饭的。”
卢为冰点了点头：“放心，我亲自盯。”