上级业务部门的函在周一上午送到省委。
标题很普通，内容也只有一页。前半部分肯定汉东对专项工作进行复核、规范重大措施审批；后半部分提出，侯亮平熟悉前期情况，政治立场坚定，建议在复核完成后根据工作需要继续发挥作用。
没有撤销停职，没有恢复代理职务，也没有一句话否定常委会决定。
沙瑞金读完，让秘书把原件送机要室登记，自己留下复印件。
田国富来得很快，进门便说：“沙书记，既然上面出具续用意见，就该尽快让侯亮平归队。”
“恢复什么职务？”
“复任代理局长阻力太大，可以先让他牵头督导组工作。”
沙瑞金把函推过去：“你再仔细看一遍。”
田国富从头看到尾：“文件写明‘继续发挥作用’，这就是明确的支持态度。”
“允许续用，不代表恢复原职。”沙瑞金点了点函件前半页，“省里的复核结论、全新的审批规范，上级也是认可的。”
“可上级专门发函过问，总不能让他一直停职闲置。”
“人可以启用，但具体怎么用，由我们省委拿捏。后续一旦再出问题，这份函担不了责任、替不了省委。”
田国富放下文件：“那就给他设置受限岗位。只要人能回来，外界的舆论和看法自然会扭转。”
沙瑞金没有接话。钟家给他留了余地，也把怎么用人、出了问题由谁负责，一并留给了汉东。
同一天送来的还有省属改革试点调整建议。原方案由沙瑞金力主，首批在六个地区同步试点，并由一名新调任干部单独牵头。新意见建议把首批范围压到两个地区，同时设置一正一副，由那名新干部任主要负责人，再保留一名熟悉赵立春时期经济运行的干部担任副手。
两份文件没有互相提及，连发文渠道都不同。
田国富看到第二份时，脸色变了：“这是借着改革调整，往班子里安插人手。”
“文件上的正规说法，是优化完善班子结构。”
“沙书记，如果我们照单接收，原本的改革节奏肯定会被拖慢。那名副手深耕旧体系，关键时候未必服从统一调度。”
沙瑞金靠在椅背上：“所以你该清楚，侯亮平能回来，从来不是没有代价的。”
田国富压低声音：“我们能不能只接纳业务续用函，改革调整建议另行研究论证？”
“当然可以。”沙瑞金看着他，“但这次我们拒绝让步，下次省里向上争取资源、人事调整时，别人也能一句话回我们‘另行论证’。”
田国富沉默下来。
下午，沙瑞金召集组织、政法和改革部门分别听取意见。会议分成两场，记录也各自独立。
改革会上，部门负责人认为六地同步试点风险较高，先在两个地区验证更稳妥；组织部门则提出，保留熟悉旧有经济运行的副手有利于政策衔接。没有人提侯亮平，也没有人说这是交换条件。
沙瑞金最终同意缩小首批试点范围，对副手人选要求增加利益回避和任期审计。他让出了一部分节奏和人事主导，却没有把整个改革交回旧班子。
签完意见，他把方案交给部门会签，没有再往后拖。
方案刚进入部门会签，省公安厅便收到征求试点基础条件的通知。原定六地都做准备，如今只留两个名额，各地必须在当天补交成熟项目、跨部门方案和可量化的半年目标。
程度拿着通知进来时很恼火：“京州前期配合筹备了这么久，临到落地只剩两个名额。要是名单早就内定，我们连夜补材料也没用。”
祁同伟没有跟着抱怨。他记得上一世类似试点最看重什么：不是汇报里的口号，而是一个能迅速形成数据、又能让多个部门共同落名的现实项目。大风厂刚恢复两条生产线，工资、运输、消防、股权和银行授信都已有记录，正好能把改革从纸上拉到厂门口。
“调出大风厂的复产方案。”他说，“公安负责运输安全和厂区秩序保障，京州梳理资金与审批节点，银行写实授信推进进度。半年目标别写空泛的能力提升，就写生产线数量、工资发放批次、车辆通行时效和公开核验周期。”
“一天之内，这些材料凑得齐全吗？”
“这些工作本来就落地推进了，不是临时编造。缺的只是整合汇总，归置到同一套表格里。”
他直接联系李达康办公室，说明首批名额缩减后的评审规则。李达康没有多余客套，当场安排易学习牵头汇总京州材料，将大风厂周边审批、运输保障问题列为现成落地场景。
傍晚前，京州补充方案送进改革部门。六个申报地区里，只有京州同时附有已复产项目、公安协作流程、责任款到账记录和半年量化指标。评审人员若要把它排除在首批之外，必须给出合理依据，舍弃这套唯一落地运转的试点样本。
程度看着收文回执：“沙书记缩减试点至两地，本意是收回改革主动权。”
“他定试点名额，我们做实京州的竞争底气。”祁同伟说，“别去打探另一个名额归属，先把我们自己的席位稳稳守住。”
他没有公开反对试点收缩，也没有替沙瑞金解释政策变动。名单尚未正式公布，京州却已经把一只脚放进了剩余席位。
第二场会谈侯亮平。
季昌明首先表态：“人可以归队工作，但原代理职务绝对不能恢复。我的意见是，安排为专项督导成员，不主持反贪局工作，也不具备强制措施独立签发权。”
田国富问：“连督导组长的职务也不予恢复？”
“督导组长可由他人牵头、他配合分工。刚做完处置整改，立刻归还核心岗位，基层干部会有想法、人心难平。”
“那他回来之后，具体能开展什么工作？”
季昌明笑得很客气：“参与会议、审阅工作汇总、提出督导建议、协调衔接工作。真正的办案核查、人员查办，统一交由专职承办部门负责。”
田国富面露不满：“这等于把能一线攻坚的骨干，放到了后排闲置。”
“他这次出事，问题就出在一线攻坚时，缺少合规审批链条的约束。”
组织部门负责人补充：“先保障正常返岗履职，后续正式任命，视工作表现再统筹考量。”
沙瑞金听完，问高育良的意见。高育良因另有会议没有到场，书面意见只有两句：同意依法依规继续使用干部；具体权限应与复核结论和新授权办法一致。
仍然没有替学生说情，也没有给沙瑞金留下绕开规则的缝。
“就按专项督导成员的方案落实。”沙瑞金说，“岗位职责、审批权限边界逐条写清，不予恢复原代理职务。”
田国富问：“对外如何口径解释？”
“统一按内部工作调整通报，不作任何平反宣传。任何人不得对外宣称停职处分撤销。”
“以这么受限的权限归队，侯亮平未必会接受。”
“他已经签字认可书面处理结果。若是连组织安排都拒不服从，那就继续接受复核后的教育整改，不必返岗。”
会议结束后，田国富留了下来。
“沙书记，这个处置结果，是不是太过迁就李达康了？规则保住了，侯亮平也只能降权归队。”
“那你想如何？让常委会公开承认，有背景的干部即便违规，也不能依规处置？”
“至少该恢复他参与欧阳菁案调查的资格。”
“督导权限内能查阅的公开工作进展，他可以正常了解，但不得再指挥原承办团队。这件案子，不能成为他挽回个人颜面的工具。”
田国富还想说什么，最终只点了点头。
傍晚，侯亮平的任用通知和改革试点调整方案先后送回沙瑞金桌上。两份文件来自不同部门，连纸张颜色都不一样。
秘书进来请示，是否立即通知侯亮平。
“先把岗位职责清单送季昌明会签。”沙瑞金说，“尤其是禁止独立决策、独立审批的事项，一条都不能遗漏。”
“上级业务函，需要附在任用通知后一并下发吗？”
“不用附带。这只是我们研究用人的参考依据，不是他的任职授权文书。”
秘书记下后离开。
十分钟后，改革部门送来修改稿：领导小组改成一正一副，首批地区由六个缩为两个。沙瑞金逐页核过，在末页签了字。
他随即让人通知季昌明：“按会议既定安排，安排侯亮平归队。原先的办公室、原有履职权限，一律不予恢复。”