整整一个月的时间，兴美贸易公司的内部都处于一种极其不稳定的状态。对于兴美贸易公司的人来说，他们其实已经习惯了这样的情况。如果要是没有其他人干涉的话，再过一段时间也应该是平静下去了。在这些人的眼里，不管最终的结果是什么，只要是公司的主体没有垮，那些闹事的人最后都会受到惩罚的。
何雨柱并没有跟随那些人闹事，那是因为他早就看清楚了事情的本质。但是在b区的一些人就不一样了。就比如说今天早上闹出动静的这位x先生。这个家伙比何雨柱早来了大约十几年，但是一直没有能力突破到A区。可人家也有能力一直留在b区，这也是人家的一个能力。
在每个训练区当中，当你达到一定的成绩的时候，你就会上升到上一个训练区，给你的各种各样的好处也会慢慢的增加。如果要是你达不到这个成绩的话，那么你就得回到下一个训练区，给你的资源也会慢慢的减少。但是这中间会给你一定的缓和程度。如果要是你能够达到本训练区的标准，那么你就可以一直留在这里。
很多人去了A区之后就回来了，因为A区那边的竞争实在是太激烈了，而且危险度也比较高。所以这些有实力的人就准备留在b区。对于这些人来说，在b区过日子也是一个非常舒坦的事情。如果要是在A区那边保不住命的话，不管那边进步有多快，那不还是白扯吗？
x先生就是这样的一个人，在A区属于一个透明级别的人，并不是多么的显眼。但是在b区就不一样了，各种考核几乎都能够排在前三。何雨柱也曾经看过这个家伙的成绩，只能说这个家伙实在是太稳定了。b区当中那么多的人，大部分都是忽上忽下的，甚至有些人还是极为不确定的。
但是对于这位x先生来说，在十几年的时间里，从来都没有下过前三名，这可是很难遇到的。当那些超级天才强悍的时候，他就在第三名的位置上。当那些超级天才不够强悍的时候，他就在第一名的位置上。这样的一个人对于任何人来说都是一个拦路虎。何雨柱只是还没有到这个层次，如果要是到争名次的层次，那就会注意到这家伙了。
对于x先生来说，他也不想在这件事情当中瞎闹腾。但是他发现了一个很重要的问题，那就是他来贸易公司的时间太长了。他的协议是早十几年签订的，那个时候的协议会更加的苛刻。比方说，在达到三级战士之后，何雨柱这些人就有50% 的自主权了，剩下的50% 会跟公司进行商量。
但是他们这些人就不一样了，他们的协议是在达到三级战士之后，只有30% 的自主权，剩下的70% 需要跟公司进行商量。可千万不要小看这20%，要知道这20% 如果自由度比较高的话，那你每年可做的事情就比较多了，甚至是能够每年多出两个多月的时间。所以他必须得据理力争，要更改自己的协议才行。
其实签署协议这样的事情，也并不是兴美贸易公司逼迫你签署的。当年这份协议扔在你的面前，你之所以会在这份协议上签字，那也是比较了周围各种各样的协议的。如果要是周围的那些协议比这一份要好的话，你肯定不会在这份协议上签字，这也是一件毋庸置疑的事情。
何雨柱想想自己走过来的那一切，自然知道这位x先生是怎么回事。不过咱们都是要有契约精神才行。每一年和每一年的协议都不一样，就拿今年签署的协议来说，跟何雨柱当初签署的那份协议又不一样了。反正各家公司竞争得非常厉害，所以在对待天才方面，那也是必须要放宽一定的宽度才行，要不然的话根本就没人进来。
对于x先生提出的请求，公司方面自然是不会答应的。如果要是能够答应你这样的协议的话，那么公司内部要求换协议的人实在是太多了。何雨柱也在关注着这件事情。虽然何雨柱不主动的去闹事，但如果要是x先生闹事成功的话，那么何雨柱肯定就是下一批闹事的了。
既然我可以跟着闹一阵子，就能够把我的协议换成一份新的协议，换成一份对我有利的协议，那我为什么不出去跟着闹一阵子呢？这可是20% 的自由时间呢。当然何雨柱的协议上并没有这么贵重，所以他们这些人都在观望，一旦要是观望成功的话，恐怕这些人接下来也就准备去公司那边折腾了。反正人家有折腾成功的，我们是跟着前面的人的路去的。
在x先生的眼中，他受到了极大的不公待遇，所以他向公司各个部门提交了更改协议的申请。本以为他这样的人会得到公司的重视，毕竟他已经在b区待了十几年了。但是某一个早上大家醒来的时候，却发现他那个院子已经空了，而且没有任何的痕迹。这怎么可能呢？要知道这家伙在整个b区也是非常出名的。
如果要是你想把他给处置了的话，总得给大家一个交代才行。何雨柱正准备去训练的时候，外面的管家特意把这个消息告诉了何雨柱。这让何雨柱也感觉到非常惊奇，难道我们这些人对于公司来说就是如此容易处理的吗？一个在b区生活了十几年的人，说处理就给处理了吗？
兴美贸易公司看到b区的许多人都围在x先生的外围待着，也就知道这件事情必须得有一个言论才行。所以总部那边也派来了一个特派员，在这件事情上想要好好的解释一下。如果要是解释不清楚的话，那恐怕这件事情会酿成大乱，到最后也没什么好结果。
当然下面的人听不听就不管了，反正我找专门的人给你们解释过了，这就是要做的事情，你们不听的话，那你们自己找结果。